जर आपल्याकडे उत्कृष्ट तांत्रिक प्रतिभा असेल तर आपण बाजारात असाल तर एक गुळगुळीत आणि योग्य उमेदवाराचा अनुभव आल्यामुळे आपली कंपनी स्पर्धेला मागे टाकेल.
आणि अर्थ प्राप्त होतो. आपल्या नोकरीच्या प्रक्रियेत, आपल्या नोकरीच्या भाषेपासून आपल्या उमेदवाराच्या मूल्यांकन वेळेपर्यंत, साइटवरील मुलाखतींमधून, आपली प्रत्येक चरण आपल्या कंपनीचे ध्येय, उत्पादन आणि संस्कृतीचे पूर्वावलोकन करते. आजच्या स्पर्धात्मक तांत्रिक प्रतिभेच्या बाजारासह, मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान अपघात किंवा त्रुटी हे इच्छुक आणि प्रतिभावान उमेदवारांना नाकारण्यासाठी पुरेसे आहे.
अ‍ॅमेझॉन 126 लॅबमधील वरिष्ठ तांत्रिक भरतीकर्ता, सीन एचेव्हेरिया, वॉलमार्टचे वरिष्ठ उत्पादन व्यवस्थापक आणि ब्लेन शिल्ड्स, हॅकररँकचे ग्राहक यश संचालक, मुलाखत प्रक्रियेत भागातील सामान्य बंधने. आणि आपल्या उमेदवाराचा अनुभव सुधारण्यासाठी आपण काय करू शकता. आपल्या भरती प्रक्रियेमध्ये आपले कोणते मानक असावेत हे जाणून घेण्यासाठी वाचा, तांत्रिक भरती जागेत लक्ष देण्याचा कल आणि आपल्या उमेदवाराचा अनुभव काय खेळतो.
योग्य भरती मेट्रिक्स निवडणे ही तारांकित-टू-एंड स्टुडन्ट्स अनुभव तयार करण्यासाठी एक महत्त्वपूर्ण पायरी आहे. तथापि, वेळोवेळी नामांकित मापदंडांकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे जसे की उमेदवारीची स्वीकृती आणि स्वीकृती दर, जरा जास्त दाणेदार असलेल्या मेट्रिक्सवर देखील लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे.
ड्रॉप-ऑफ उमेदवार
मुलाखत प्रक्रियेमध्ये अनेक टप्पे आहेत आणि फनेलच्या प्रत्येक भागावरील उमेदवारास ड्रॉप-ऑफ केल्यामुळे आपल्या मुलाखत प्रक्रियेतील क्षेत्रे ओळखू शकतात ज्यामध्ये सुधारणे आवश्यक आहेत.
“आरंभिक फोन स्क्रीन नंतर आपण किती लोक गमावाल, किती लोक गमावत आहेत कारण तुमची मुलाखत प्रक्रिया खूप लांब आहे किंवा गुंतागुंत आहे? स्वीकृती दराचे निरीक्षण करणे महत्वाचे आहे, परंतु भरती करणार्‍यांना प्रत्येक स्तरावर उमेदवार सोडण्याची आवश्यकता आहे. जर आपण खरोखरच फनेलच्या प्रत्येक टप्प्यावर लक्ष देत नाही तर आपण प्रत्येकासाठी ते अधिक चांगले करण्याची संधी गमावत आहात, ”अ‍ॅमी म्हणतात.
पॉल म्हणतात की भरती प्रक्रियेच्या प्रत्येक टप्प्यावर ट्रॅक करणे हा वॉलमार्टच्या भाड्याने देण्याच्या अभ्यासाचा एक भाग आहे. परंतु त्यांचा असा विश्वास आहे की आपल्या भरती प्रक्रियेतील सर्व प्रमुख समस्या असलेल्या क्षेत्रावर लक्ष केंद्रित करणे - प्रत्येक टचपॉईंट निश्चित करण्याऐवजी - आपल्या उमेदवाराच्या अनुभवास दृढ करण्याचा वेगवान मार्ग आहे.
प्रतिबद्धता
आपल्या मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान एखाद्या उमेदवाराच्या व्यस्ततेचा मागोवा घेणे हे आणखी एक महत्त्वाचे मेट्रिक आहे. पॉल म्हणतात की काही सर्वात मौल्यवान गुंतवणूकीचे डेटा पॉईंट टेक रिक्रूटर्सनी ईमेल ओपन रेट्स, उमेदवार पाइपलाइनमधून किती द्रुतगतीने वाहून जात आहेत, आणि अभिप्राय हे आहेत.
एंगेजमेंटसाठी, एमी असे नमूद करते की ती दोन मॅट्रिक नोंदवते: 1.
तिच्या आवाक्याबाहेर जाणा .्या प्रतिक्रियांची संख्या आणि 2. मूल्यांकन दरम्यान किती उमेदवार ड्रॉप-ऑफ होते. पहिल्या खेळपट्टीवर परत आलेल्या लोकांची संख्या मोजल्यास एमीला तिचा संदेश चिन्ह कधी सुटला हे शोधण्यात मदत होते. संभाव्य उमेदवारांच्या कौशल्यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी हॅकररँक वापरताना, एमी म्हणतात की, एक मोठा ड्रॉप-ऑफ दर हा एक संकेत आहे की तिने मुलाखतीच्या मूल्यांकनाचा भाग देखील लवकरच सादर केला.
“किती लोक बाहेर जात आहेत हे आपण लक्षात घेतले पाहिजे. लोक बाहेर येत असल्यास, आम्हाला काहीतरी पहावे लागेल. आम्ही प्रत्यक्षात प्रसंगी विक्री होण्याआधीच या प्रक्रियेतील मूल्यांकनंचा समावेश करीत आहोत? आम्ही त्यांना योग्य जागा देत आहोत? "एमी म्हणतो.
ब्लेन म्हणतात मूल्यमापन सुरू करण्याचा सर्वोत्तम काळ केसानुसार बदलू शकतो, परंतु हॅकरँक चाचणी आरोग्य डॅशबोर्ड आपल्या कार्यसंघासाठी सर्वोत्कृष्ट कामगिरीची वेळ ओळखण्यास मदत करू शकतो.
“तांत्रिक मूल्यांकन समाविष्ट करण्यासाठी आपल्याला योग्य वेळ शोधावा लागेल. हे ज्येष्ठतेच्या पातळीवर अवलंबून असते, हे रेफरल किंवा इनबाउंड isप्लिकेशन आहे की नाही यावर अवलंबून असते - भूमिका, प्रमाण, कमी व्हॉल्यूम यावर अवलंबून विचार करण्यासाठी आपल्याकडे बरेच भिन्न घटक आहेत - आणि नंतर आपल्याला रिअल-टाइम अभिप्राय देखील प्राप्त झाला आहे याची खात्री करा. . आम्ही आमच्या चाचणी आरोग्य डॅशबोर्डवर त्या सर्व मेट्रिक्सचा बारकाईने मागोवा घेतो जेणेकरुन आम्ही रिअल-टाइम अभिप्राय देऊ शकू.
आत्मज्ञान
ऑनबोर्डिंग हा भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेचा अंतिम टप्पा आहे जो आपल्या उमेदवाराचा अनुभव बनवू किंवा तोडू शकतो. ब्लेन आणि अ‍ॅमी दोघांचा असा विश्वास आहे की स्ट्रक्चर्ड ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया तयार केल्यामुळे कंपनीत सामील होण्यास उत्साहित नवीन कामगार मिळतात. नवीन भाड्याचे ड्रॉप-ऑफ किंवा ऑनबोर्डिंग सर्व्हे सेंटीमेंट सारख्या बेंचमार्किंग मेट्रिक्स आपल्याला आपल्या ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेच्या सामर्थ्याबद्दल थोडी माहिती देतील.
ब्लेन म्हणतात, “आम्ही आमच्या ऑनबोर्डिंगच्या अनुभवाचा अभिमान बाळगतो,“ आमच्याकडे प्रत्येक विभागातील प्रत्येक नेते प्रत्येक खात्याच्या उद्दीष्टांवर व प्रोत्साहनपर क्रॅश कोर्स देण्यासाठी सर्व नवीन काम करून बसतो, ज्यामुळे ऑनबोर्डचा अनुभव खूपच वाढला आहे. मजबूत उमेदवार.
आणि अर्थ प्राप्त होतो. आपल्या नोकरीच्या प्रक्रियेत, आपल्या नोकरीच्या भाषेपासून आपल्या उमेदवाराच्या मूल्यांकन वेळेपर्यंत, साइटवरील मुलाखतींमधून, आपली प्रत्येक चरण आपल्या कंपनीचे ध्येय, उत्पादन आणि संस्कृतीचे पूर्वावलोकन करते. आजच्या स्पर्धात्मक तांत्रिक प्रतिभेच्या बाजारासह, मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान अपघात किंवा त्रुटी हे इच्छुक आणि प्रतिभावान उमेदवारांना नाकारण्यासाठी पुरेसे आहे.
 |
| What wrong with your candidate experience (and how to fix it) |
आमच्या नवीनतम वेबिनारमध्ये आपल्यासाठी हॅकररँक आणि कार्य करण्यायोग्य, अ‍ॅमी मिलर,
अ‍ॅमेझॉन 126 लॅबमधील वरिष्ठ तांत्रिक भरतीकर्ता, सीन एचेव्हेरिया, वॉलमार्टचे वरिष्ठ उत्पादन व्यवस्थापक आणि ब्लेन शिल्ड्स, हॅकररँकचे ग्राहक यश संचालक, मुलाखत प्रक्रियेत भागातील सामान्य बंधने. आणि आपल्या उमेदवाराचा अनुभव सुधारण्यासाठी आपण काय करू शकता. आपल्या भरती प्रक्रियेमध्ये आपले कोणते मानक असावेत हे जाणून घेण्यासाठी वाचा, तांत्रिक भरती जागेत लक्ष देण्याचा कल आणि आपल्या उमेदवाराचा अनुभव काय खेळतो.
योग्य भरती मेट्रिक्स निवडणे ही तारांकित-टू-एंड स्टुडन्ट्स अनुभव तयार करण्यासाठी एक महत्त्वपूर्ण पायरी आहे. तथापि, वेळोवेळी नामांकित मापदंडांकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे जसे की उमेदवारीची स्वीकृती आणि स्वीकृती दर, जरा जास्त दाणेदार असलेल्या मेट्रिक्सवर देखील लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे.
ड्रॉप-ऑफ उमेदवार
मुलाखत प्रक्रियेमध्ये अनेक टप्पे आहेत आणि फनेलच्या प्रत्येक भागावरील उमेदवारास ड्रॉप-ऑफ केल्यामुळे आपल्या मुलाखत प्रक्रियेतील क्षेत्रे ओळखू शकतात ज्यामध्ये सुधारणे आवश्यक आहेत.
“आरंभिक फोन स्क्रीन नंतर आपण किती लोक गमावाल, किती लोक गमावत आहेत कारण तुमची मुलाखत प्रक्रिया खूप लांब आहे किंवा गुंतागुंत आहे? स्वीकृती दराचे निरीक्षण करणे महत्वाचे आहे, परंतु भरती करणार्‍यांना प्रत्येक स्तरावर उमेदवार सोडण्याची आवश्यकता आहे. जर आपण खरोखरच फनेलच्या प्रत्येक टप्प्यावर लक्ष देत नाही तर आपण प्रत्येकासाठी ते अधिक चांगले करण्याची संधी गमावत आहात, ”अ‍ॅमी म्हणतात.
पॉल म्हणतात की भरती प्रक्रियेच्या प्रत्येक टप्प्यावर ट्रॅक करणे हा वॉलमार्टच्या भाड्याने देण्याच्या अभ्यासाचा एक भाग आहे. परंतु त्यांचा असा विश्वास आहे की आपल्या भरती प्रक्रियेतील सर्व प्रमुख समस्या असलेल्या क्षेत्रावर लक्ष केंद्रित करणे - प्रत्येक टचपॉईंट निश्चित करण्याऐवजी - आपल्या उमेदवाराच्या अनुभवास दृढ करण्याचा वेगवान मार्ग आहे.
प्रतिबद्धता
आपल्या मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान एखाद्या उमेदवाराच्या व्यस्ततेचा मागोवा घेणे हे आणखी एक महत्त्वाचे मेट्रिक आहे. पॉल म्हणतात की काही सर्वात मौल्यवान गुंतवणूकीचे डेटा पॉईंट टेक रिक्रूटर्सनी ईमेल ओपन रेट्स, उमेदवार पाइपलाइनमधून किती द्रुतगतीने वाहून जात आहेत, आणि अभिप्राय हे आहेत.
एंगेजमेंटसाठी, एमी असे नमूद करते की ती दोन मॅट्रिक नोंदवते: 1.
तिच्या आवाक्याबाहेर जाणा .्या प्रतिक्रियांची संख्या आणि 2. मूल्यांकन दरम्यान किती उमेदवार ड्रॉप-ऑफ होते. पहिल्या खेळपट्टीवर परत आलेल्या लोकांची संख्या मोजल्यास एमीला तिचा संदेश चिन्ह कधी सुटला हे शोधण्यात मदत होते. संभाव्य उमेदवारांच्या कौशल्यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी हॅकररँक वापरताना, एमी म्हणतात की, एक मोठा ड्रॉप-ऑफ दर हा एक संकेत आहे की तिने मुलाखतीच्या मूल्यांकनाचा भाग देखील लवकरच सादर केला.
“किती लोक बाहेर जात आहेत हे आपण लक्षात घेतले पाहिजे. लोक बाहेर येत असल्यास, आम्हाला काहीतरी पहावे लागेल. आम्ही प्रत्यक्षात प्रसंगी विक्री होण्याआधीच या प्रक्रियेतील मूल्यांकनंचा समावेश करीत आहोत? आम्ही त्यांना योग्य जागा देत आहोत? "एमी म्हणतो.
ब्लेन म्हणतात मूल्यमापन सुरू करण्याचा सर्वोत्तम काळ केसानुसार बदलू शकतो, परंतु हॅकरँक चाचणी आरोग्य डॅशबोर्ड आपल्या कार्यसंघासाठी सर्वोत्कृष्ट कामगिरीची वेळ ओळखण्यास मदत करू शकतो.
“तांत्रिक मूल्यांकन समाविष्ट करण्यासाठी आपल्याला योग्य वेळ शोधावा लागेल. हे ज्येष्ठतेच्या पातळीवर अवलंबून असते, हे रेफरल किंवा इनबाउंड isप्लिकेशन आहे की नाही यावर अवलंबून असते - भूमिका, प्रमाण, कमी व्हॉल्यूम यावर अवलंबून विचार करण्यासाठी आपल्याकडे बरेच भिन्न घटक आहेत - आणि नंतर आपल्याला रिअल-टाइम अभिप्राय देखील प्राप्त झाला आहे याची खात्री करा. . आम्ही आमच्या चाचणी आरोग्य डॅशबोर्डवर त्या सर्व मेट्रिक्सचा बारकाईने मागोवा घेतो जेणेकरुन आम्ही रिअल-टाइम अभिप्राय देऊ शकू.
आत्मज्ञान
ऑनबोर्डिंग हा भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेचा अंतिम टप्पा आहे जो आपल्या उमेदवाराचा अनुभव बनवू किंवा तोडू शकतो. ब्लेन आणि अ‍ॅमी दोघांचा असा विश्वास आहे की स्ट्रक्चर्ड ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया तयार केल्यामुळे कंपनीत सामील होण्यास उत्साहित नवीन कामगार मिळतात. नवीन भाड्याचे ड्रॉप-ऑफ किंवा ऑनबोर्डिंग सर्व्हे सेंटीमेंट सारख्या बेंचमार्किंग मेट्रिक्स आपल्याला आपल्या ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेच्या सामर्थ्याबद्दल थोडी माहिती देतील.
ब्लेन म्हणतात, “आम्ही आमच्या ऑनबोर्डिंगच्या अनुभवाचा अभिमान बाळगतो,“ आमच्याकडे प्रत्येक विभागातील प्रत्येक नेते प्रत्येक खात्याच्या उद्दीष्टांवर व प्रोत्साहनपर क्रॅश कोर्स देण्यासाठी सर्व नवीन काम करून बसतो, ज्यामुळे ऑनबोर्डचा अनुभव खूपच वाढला आहे. मजबूत उमेदवार.
Tags:
Entertainment