How Atlassian Approves Diversity and Inclusion with Balance andBelonging

परंतु गेल्या काही वर्षांमध्ये वैयक्तिक सहभाग कमी झाला आहे .अट्रेसियातील विविधतेचे जागतिक प्रमुख आणि ऑब्रे ब्लान्च यांचे मत आहे की कंपन्या चुकीच्या पध्दती स्वीकारत आहेत म्हणून डी आणि आयचे प्रयत्न आणि उत्साह कमी झाला आहे.खालील भाग पहा, किंवा खाली स्क्रोल करा उतारा स्किम

How Atlassian Approves Diversity and Inclusion with Balance andBelonging

उतारा:

गौरव वर्मा: हॅकररँक रेडिओ मध्ये आपले स्वागत आहे. मी गौरव वर्मा, हॅकररँक येथे ग्राहक यशाचा एसव्हीपी आहे. या आठवड्यात आम्ही आपल्यासाठी एक संभाषण आणत आहोत ज्यामध्ये ऑलो ब्लॅन्च पालो अल्टो मधील éटेलियान मधील विविधता आणि आमचा प्रमुख कार्यक्रम हॅकररँक हा जागतिक प्रमुख आहे. रेझ्युमे, पदवी आवश्यकता आणि सांस्कृतिक तंदुरुस्त संकल्पना, पक्षपाती भरती कशासाठी प्रोत्साहित करते हे देखील औब्रे सामायिक करतात.

औबरे, इथे आल्याबद्दल धन्यवाद. आम्हाला स्वतःबद्दल थोडे सांगा.

औब्रे ब्लांचेः मी औबरे आहे. मी इथे आल्यामुळे खूप उत्साहित आहे. म्हणून मी वैश्विकतेचा जागतिक प्रमुख आहे आणि अ‍ॅटलासियनशी संबंधित आहे आणि मी आपणा सर्वांना खरोखरच अनुकूलतेसाठी विचारणार आहे, आम्ही त्याबद्दल बोलू, परंतु मी माझे कार्य शीर्षक बदलण्याचा प्रयत्न करीत आहे आणि मला मदत करणे आवश्यक आहे. माझे काम हे आहे की अटलासियनने योग्य लोकांना भाड्याने देण्यासाठी खरोखर मदत केली आणि नंतर तेथे पोहोचल्यावर ते यशस्वी होऊ शकतात याची खात्री करुन घ्या. मी माझ्या कामाचे वर्णन करण्याचे मार्ग भांडवलशाहीने पदानुक्रमित करीत आहे. मी खरोखर भाग्यवान आहे. मी येथे विशेषत: उत्साही आहे कारण हॅकररँकने मला प्रत्यक्षात विविधता आणि समावेश कामात गुंतवले.

गौरव: हे अप्रतिम आहे.

औब्रे: जेव्हा मी पलान्टीरमध्ये होतो तेव्हा परत आलो, "मुळात एखाद्याला अभियांत्रिकीमध्ये प्रयोग चालवण्याची खात्री पटली, जसे" हे भोक आहे, आपण पुरेशा स्त्रियांना कामावर घेत नाही "आणि ते होते," नाही, नाही, नाही. आम्ही आहोत गुणवत्ता, "आणि मी एक प्रयोग केला आणि मी" हाहा, नाही. " आणि म्हणूनच आम्ही प्रक्रिया दुरुस्त केली आणि हॅनकेन रँक खरोखरच आमच्याबरोबर कार्य करत आहे. स्विच करणे आम्ही त्यांच्या प्रक्रियेतील बरेच पक्षपाती काढणे महत्वाचे होते.

गौरव: ती पुन्हा सुरू होते. जेव्हा माझा ईमेल मला पाठविला जातो तेव्हा मी आमच्या एटीएसमध्ये पाहतो आणि मी माझ्या ईमेल पत्त्याप्रमाणेच ते समजून घेण्याचा प्रयत्न करीत आहे. आपण त्यातून थोडासा अंदाज लावू शकता, बरोबर? पुरुषांनो, भारतीय लोकांनो, मला वाटत नाही की त्यातील केस तुम्हाला मिळेल, परंतु तुम्हाला सर्व काही मिळेल. आणि मग एका व्यक्तीने मला या व्यक्तीला गूगल करू दिले. आपण लिंक्डइनवर चालता एक चित्र आहे. आपण किती जाणीवपूर्वक प्रयत्न करण्याचा प्रयत्न केला तरीही, ते करत नाही, तसे नाही. आणि त्यापासून आपण आपले स्वतःचे रक्षण कसे करता?

औब्रे: मला वाटते तुम्ही काय करता, तुम्हाला खरोखर स्मार्ट सिस्टीमची रचना करावी लागेल.

तर खरं आहे, आपल्याला माहिती आहे की आपण पुन्हा मजल्यापासून प्रारंभ करू शकता आणि त्यातील निम्मे निवडू शकता आणि त्या उमेदवारांची मुलाखत घेऊ शकता आणि त्यावेळेस नोकरीच्या कामगिरीत जितके यश मिळेल तितकेच. वास्तविकपणे स्कॅन केलेले, रेझ्युमेबद्दलची एक नंबरची गोष्ट जी एखाद्याला ऑनसाइट मिळते की नाही याचा अंदाज करते की त्यावरील टायपो आहे, म्हणूनच, सारांश निरुपयोगी आहे. मला खरोखर असे वाटते.

पण मला वाटते की हेच आहे, आपल्या पूर्वग्रहांच्या संभाव्य अभिव्यक्तीवर मर्यादा घालण्यासाठी आपल्याला आपल्या प्रक्रियेची रचना करावी लागेल.

कारण आपण माणूस आहोत, आपले मन शारीरिक पक्षपाती होऊ शकत नाही. आम्ही लोकांबद्दल बरेच नियम शिकलो आहोत. म्हणून जर आपण एखादे कौशल्य कसोटीचे परीक्षण करण्यासाठी दुस something्या गोष्टीबद्दल निर्णय घेण्यासारखे नसल्यास, आपण हेकर वापरू शकत असल्यास, खरं तर, हॅकररँक सारखे, साधन वापरू शकता. किंवा आपण आपली संस्था पुन्हा सुरू करू शकत नाही अशा ठिकाणी नसल्यास, आम्हाला अधिक संरचनेत वाचन करण्याच्या पद्धतींचा विचार करून थोडेसे अधिक हितधारक व्यवस्थापन करावे लागेल.

Google वर कामाचा अनुभव शोधू नका. का? कारण त्यांच्याकडे ऐतिहासिकदृष्ट्या अत्यंत भेदभावपूर्ण भरती प्रक्रिया आहेत. बरोबर? मला संपूर्ण उद्योगाप्रमाणेच Google वर कॉल करणे आवडत नाही. Google कडे बरेच कर्मचारी आहेत. आणि म्हणूनच, जर एखाद्याकडे पुष्कळ पैसे आहेत अशी चिन्हे शोधत असाल तर, स्टॅनफोर्डकडून एखाद्यास भाड्याने घ्या, एखाद्याला Google किंवा Facebook वर गेलेल्यास भाड्याने द्या.