हॅकररँक संघाने नुकतीच एचआर तंत्रज्ञान परिषद 2019 मध्ये हजेरी लावली आहे आणि आम्ही नवीनतम तंत्रज्ञान प्रतिभा संपादन ट्रेंड, साधने आणि सामायिक माहिती सामायिक करण्यास उत्सुक आहोत. एचआर तंत्रज्ञानाचा बाजार वेगवान वेगाने वाढत आहे आणि सध्या 12 दशलक्षाहून अधिक कंपन्या एचआर तंत्रज्ञानावर एकत्रित 5 ट्रिलियन डॉलर्स देत आहेत. बाजाराच्या या मोठ्या वाटासह, अधिक भरती, मूल्यांकन प्लॅटफॉर्म आणि मुलाखत साधने उदयास येत आहेत, परंतु कोणत्या गुंतवणूकीसाठी योग्य आहे?
एचआर टेक कॉन्फ 2019 मधील हॅकररँकच्या शीर्ष 5 टेकवे पाहण्यासाठी खाली स्क्रोल करा.
१. ग्राहक संबंध व्यवस्थापन आणि अर्जदार ट्रॅकिंग सॉफ्टवेअर सिस्टम अधिक उपाय प्रदान करीत आहेत
एकाधिक सीआरएम आणि एटीएस विक्रेत्यांनी आश्वासन दिले आहे की त्यांची प्रणाली शोधू शकते, आकर्षित करेल, भाड्याने घेईल आणि उमेदवारांना बोर्डात ठेवू शकेल. एक ग्राहक म्हणून हे पाहणे चांगले आहे की सॉफ्टवेअर कंपन्यांना नोकरीसाठी नोकरीसाठी आणखी कितीतरी वैशिष्ट्ये उपलब्ध आहेत जी प्रतिभा शोधताना व मिळवताना आपल्यासमोरील सर्व समस्यांचे निराकरण करतात. तथापि, समान एचआर टेक कंपन्या ऑफर देत समान उपायदेखील दिशाभूल करू शकतात.
आपण आपल्या 2020 भरती रणनीतीची आखणी केली आहे त्याप्रमाणे सीआरएम किंवा एटीएसकडे कसे जायचे याबद्दल आपल्याला स्वतःस खात्री नसल्यास, आपल्या भरती प्रक्रियेतील सर्वात कमकुवत स्थितीत तज्ञ असलेले व्यासपीठ शोधा. उदाहरणार्थ, आपल्यास नवीन उमेदवारांना त्रास देण्यास त्रास होत असल्यास, सीआरएम बरोबर जा, जे आपणास भूतकाळातील आपली सर्वोत्तम प्रतिभा सापडलेल्या चॅनेलचा अचूक मागोवा ठेवते.
२. "मिलान" हा आठवड्यातील एचआर टेक विषय होता
सर्व विक्रेता बॅनर, संभाषणे आणि आश्वासने यांच्यात, एचआर टेक कॉन्फ २०१ at मधील "सामना" ही मुख्य थीम होती. बरेच विक्रेते पारंपारिक मोठ्या डेटाबेस ऑफर करण्यापासून दूर जात आहेत जे भरतीसाठी उमेदवार शोधण्यासाठी वापरतात. त्याऐवजी ते सॉफ्टवेअर आणि प्लॅटफॉर्म वितरीत करीत आहेत जे वेळ वाचवतात आणि आपोआप उमेदवार शोधतात जे उमेदवाराच्या रेझ्युमे आणि स्वत: ची नोंदविलेल्या कौशल्यांच्या आधारावर नोकरीसाठी एक चांगली जुळणी असतील. योगायोगाने, सर्वाधिक लोकप्रिय "मॅचिंग" एचआर तंत्रज्ञान सोल्यूशन्स एचआर टेकमधील सर्वात चर्चेत तंत्रज्ञानाद्वारे समर्थित आहेत: कृत्रिम बुद्धिमत्ता.
3. कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) एक यशस्वी भरती तंत्र आहे
टेक भरतीमध्ये एआय पुढील आणि आगामी ट्रेंड आहे. 2018 मध्ये, झिपप्रिक्रूटरने मालिका बी व्हेंचर फंडिंगमध्ये 6 156 दशलक्ष वाढविले आणि त्यातील काही निधी मशीन मशीन आणि एआय फ्रेमवर्क विस्तृत करण्यासाठी वापरण्याची योजना आखली आहे. आणि झिपप्रिक्रूटर्स एआयमध्ये गुंतवणूक करण्यासाठी निधी संपादन करणारी एकमेव कंपनी नाही.
एचआर टेक कंपन्यांना असे वाटते की एआय भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेची प्रत्येक पायरी सुलभ करू शकते. झूम.ईआय भरती समन्वयकची कार्ये पार पाडण्यासाठी एआय चा वापर करते, जसे वेळापत्रक वेळापत्रक आणि फोन स्क्रिनिंग हस्तांतरित करणे. पाययोमेट्रिक्ससारख्या इतर कंपन्या सोर्सिंग आणि मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान पक्षपात दूर करण्यासाठी एआय वापरत आहेत. कर्मचार्‍यांच्या अनुभवात अल्गोरिदम, मशीन लर्निंग आणि चॅटबॉट्सचा लाभ घेतला जात आहे
Auto. ऑटोमेशन वर्कफ्लो वाढला आहे
सोर्सिंग व स्क्रीनिंग केल्यावर नियोक्ता जितका जास्त वेळ वाचवू शकतो आणि आज अधिक कंपन्या अ‍ॅप्लिकेशन पुनरावलोकनाची वेळ कमी करण्यासाठी ऑटोमेशन वर्कफ्लो वापरत आहेत. काही कंपन्यांमध्ये चॅटबॉट स्क्रीनचे उमेदवार नोकरीपूर्वी अर्ज करू शकतात. इतर कंपन्यांमधील उमेदवारांना फोन स्क्रीनवर जाण्यापूर्वी कोडिंग मूल्यांकन करावे लागेल. पुढील वर्षाच्या आत, आम्ही अपेक्षा करतो की अधिक कंपन्या एकाच वेळी एकापेक्षा जास्त स्वयंचलित समाधान पहाव्यात आणि त्यांच्या भरती प्रक्रियेच्या सुरूवातीस सर्वोत्तम उमेदवारांना मुलाखतीसाठी आमंत्रित करतील.
वेळ वाचविण्यासाठी, स्वयंचलित कार्यप्रवाह देखील उमेदवाराचा एक चांगला अनुभव प्रदान करतात. स्वयंचलित वर्कफ्लोसह, जे उमेदवार फोन स्क्रीनवर अर्ज करू शकतात की पुढे जाऊ शकतात हे ठरवते, उमेदवारास अद्ययावत प्राप्त होण्यापूर्वी 3 किंवा 4 आठवड्यांची प्रतीक्षा करावी लागणार नाही. त्यांनी पुढच्या मुलाखतीच्या टप्प्यात प्रवेश केला की नाही हे त्यांना त्वरित समजू शकेल.
Recruitment. भरतीपासून पूर्वग्रह काढून टाका
एआय नंतर, कामावर ठेवण्याच्या प्रक्रियेपासून पूर्वाग्रह काढून टाकणारी पूर्वाग्रह आणि साधने मर्यादित करण्याचा विषय हा आठवड्यातील दुसरा ट्रेंडिंग विषय होता. 2019 एचआर टेक कॉन्फिडन्सने एचआर टेक्नॉलॉजी शिखर परिषदेत महिलांसोबत आपला प्रारंभ दिवस सुरू केला, डेटा, मार्गदर्शक आणि एचआर तंत्रज्ञानाद्वारे विविधता आणि समावेशाची संस्कृती कशी तयार करावी हे उपस्थितांना शिकवत.
 |
| HackerRank And HR Tech Conf 2019 to 5 Pillows |
एचआर टेक कॉन्फ 2019 मधील हॅकररँकच्या शीर्ष 5 टेकवे पाहण्यासाठी खाली स्क्रोल करा.
१. ग्राहक संबंध व्यवस्थापन आणि अर्जदार ट्रॅकिंग सॉफ्टवेअर सिस्टम अधिक उपाय प्रदान करीत आहेत
एकाधिक सीआरएम आणि एटीएस विक्रेत्यांनी आश्वासन दिले आहे की त्यांची प्रणाली शोधू शकते, आकर्षित करेल, भाड्याने घेईल आणि उमेदवारांना बोर्डात ठेवू शकेल. एक ग्राहक म्हणून हे पाहणे चांगले आहे की सॉफ्टवेअर कंपन्यांना नोकरीसाठी नोकरीसाठी आणखी कितीतरी वैशिष्ट्ये उपलब्ध आहेत जी प्रतिभा शोधताना व मिळवताना आपल्यासमोरील सर्व समस्यांचे निराकरण करतात. तथापि, समान एचआर टेक कंपन्या ऑफर देत समान उपायदेखील दिशाभूल करू शकतात.
आपण आपल्या 2020 भरती रणनीतीची आखणी केली आहे त्याप्रमाणे सीआरएम किंवा एटीएसकडे कसे जायचे याबद्दल आपल्याला स्वतःस खात्री नसल्यास, आपल्या भरती प्रक्रियेतील सर्वात कमकुवत स्थितीत तज्ञ असलेले व्यासपीठ शोधा. उदाहरणार्थ, आपल्यास नवीन उमेदवारांना त्रास देण्यास त्रास होत असल्यास, सीआरएम बरोबर जा, जे आपणास भूतकाळातील आपली सर्वोत्तम प्रतिभा सापडलेल्या चॅनेलचा अचूक मागोवा ठेवते.
२. "मिलान" हा आठवड्यातील एचआर टेक विषय होता
सर्व विक्रेता बॅनर, संभाषणे आणि आश्वासने यांच्यात, एचआर टेक कॉन्फ २०१ at मधील "सामना" ही मुख्य थीम होती. बरेच विक्रेते पारंपारिक मोठ्या डेटाबेस ऑफर करण्यापासून दूर जात आहेत जे भरतीसाठी उमेदवार शोधण्यासाठी वापरतात. त्याऐवजी ते सॉफ्टवेअर आणि प्लॅटफॉर्म वितरीत करीत आहेत जे वेळ वाचवतात आणि आपोआप उमेदवार शोधतात जे उमेदवाराच्या रेझ्युमे आणि स्वत: ची नोंदविलेल्या कौशल्यांच्या आधारावर नोकरीसाठी एक चांगली जुळणी असतील. योगायोगाने, सर्वाधिक लोकप्रिय "मॅचिंग" एचआर तंत्रज्ञान सोल्यूशन्स एचआर टेकमधील सर्वात चर्चेत तंत्रज्ञानाद्वारे समर्थित आहेत: कृत्रिम बुद्धिमत्ता.
3. कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) एक यशस्वी भरती तंत्र आहे
टेक भरतीमध्ये एआय पुढील आणि आगामी ट्रेंड आहे. 2018 मध्ये, झिपप्रिक्रूटरने मालिका बी व्हेंचर फंडिंगमध्ये 6 156 दशलक्ष वाढविले आणि त्यातील काही निधी मशीन मशीन आणि एआय फ्रेमवर्क विस्तृत करण्यासाठी वापरण्याची योजना आखली आहे. आणि झिपप्रिक्रूटर्स एआयमध्ये गुंतवणूक करण्यासाठी निधी संपादन करणारी एकमेव कंपनी नाही.
एचआर टेक कंपन्यांना असे वाटते की एआय भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेची प्रत्येक पायरी सुलभ करू शकते. झूम.ईआय भरती समन्वयकची कार्ये पार पाडण्यासाठी एआय चा वापर करते, जसे वेळापत्रक वेळापत्रक आणि फोन स्क्रिनिंग हस्तांतरित करणे. पाययोमेट्रिक्ससारख्या इतर कंपन्या सोर्सिंग आणि मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान पक्षपात दूर करण्यासाठी एआय वापरत आहेत. कर्मचार्‍यांच्या अनुभवात अल्गोरिदम, मशीन लर्निंग आणि चॅटबॉट्सचा लाभ घेतला जात आहे
Auto. ऑटोमेशन वर्कफ्लो वाढला आहे
सोर्सिंग व स्क्रीनिंग केल्यावर नियोक्ता जितका जास्त वेळ वाचवू शकतो आणि आज अधिक कंपन्या अ‍ॅप्लिकेशन पुनरावलोकनाची वेळ कमी करण्यासाठी ऑटोमेशन वर्कफ्लो वापरत आहेत. काही कंपन्यांमध्ये चॅटबॉट स्क्रीनचे उमेदवार नोकरीपूर्वी अर्ज करू शकतात. इतर कंपन्यांमधील उमेदवारांना फोन स्क्रीनवर जाण्यापूर्वी कोडिंग मूल्यांकन करावे लागेल. पुढील वर्षाच्या आत, आम्ही अपेक्षा करतो की अधिक कंपन्या एकाच वेळी एकापेक्षा जास्त स्वयंचलित समाधान पहाव्यात आणि त्यांच्या भरती प्रक्रियेच्या सुरूवातीस सर्वोत्तम उमेदवारांना मुलाखतीसाठी आमंत्रित करतील.
वेळ वाचविण्यासाठी, स्वयंचलित कार्यप्रवाह देखील उमेदवाराचा एक चांगला अनुभव प्रदान करतात. स्वयंचलित वर्कफ्लोसह, जे उमेदवार फोन स्क्रीनवर अर्ज करू शकतात की पुढे जाऊ शकतात हे ठरवते, उमेदवारास अद्ययावत प्राप्त होण्यापूर्वी 3 किंवा 4 आठवड्यांची प्रतीक्षा करावी लागणार नाही. त्यांनी पुढच्या मुलाखतीच्या टप्प्यात प्रवेश केला की नाही हे त्यांना त्वरित समजू शकेल.
Recruitment. भरतीपासून पूर्वग्रह काढून टाका
एआय नंतर, कामावर ठेवण्याच्या प्रक्रियेपासून पूर्वाग्रह काढून टाकणारी पूर्वाग्रह आणि साधने मर्यादित करण्याचा विषय हा आठवड्यातील दुसरा ट्रेंडिंग विषय होता. 2019 एचआर टेक कॉन्फिडन्सने एचआर टेक्नॉलॉजी शिखर परिषदेत महिलांसोबत आपला प्रारंभ दिवस सुरू केला, डेटा, मार्गदर्शक आणि एचआर तंत्रज्ञानाद्वारे विविधता आणि समावेशाची संस्कृती कशी तयार करावी हे उपस्थितांना शिकवत.
Tags:
Entertainment